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股權(quán)激勵是什么樣的?對公司有什么好處?
2022-04-26 14:58:58

許多公司,尤其是初創(chuàng)公司,采取了許多激勵措施來留住人才。其中,股權(quán)激勵是很多創(chuàng)業(yè)公司常用的一種激勵手段。股權(quán)激勵是一種針對員工的長期激勵方式,屬于期權(quán)激勵的范疇。它是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而實施的一種長期激勵機(jī)制。有條件地給予激勵對象部分股東權(quán)益,使其與企業(yè)形成利益共同體,從而實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)。那么股權(quán)激勵的常用方法有哪些呢?讓我們看一看。

常見的股權(quán)激勵如下:

(1)業(yè)績股

是指在年初確定一個合理的績效目標(biāo)。激勵對象年底達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的,公司將授予其一定數(shù)量的股份或提取一定獎勵

購買基金公司的股票。股票的流通和變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。另一種在操作和功能上類似于業(yè)績股的長期激勵模式是業(yè)績單位,與業(yè)績股不同的是,業(yè)績股授予的是股票,而業(yè)績單位授予的是現(xiàn)金。

(2)股票期權(quán)

指公司授予激勵對象的一項權(quán)利。激勵對象可以在規(guī)定的時間內(nèi)以預(yù)定的價格購買一定數(shù)量的公司流通股份,或者放棄這一權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也是有時間和數(shù)量限制的,應(yīng)該鼓勵對象為行權(quán)支付現(xiàn)金。目前我國部分上市公司應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合,即公司授予激勵對象一項虛擬股票認(rèn)購權(quán),激勵對象行權(quán)后獲得虛擬股票。

(3)虛擬股票

是指公司授予激勵對象的一種虛擬股票。激勵對象可以享受一定數(shù)額的股息和股價升值收益,但沒有所有權(quán),沒有表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓或出售,離開企業(yè)時自動失效。

(四)股票增值權(quán)

是指公司授予激勵對象的一項權(quán)利。如果公司股價上漲,激勵對象可以通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)額的股價升值收益。激勵對象行權(quán)后可以獲得現(xiàn)金或等值的公司股票,而不是支付現(xiàn)金進(jìn)行行權(quán)。

(5)限制性股票

是指提前授予激勵對象一定數(shù)量的公司股份,但對股份的來源和出售有一些特殊限制。一般只有在激勵對象完成特定目標(biāo)(如扭虧為盈)的情況下,激勵對象才能賣出限制性股票并從中獲利。

(6)延期付款

是指公司為激勵對象設(shè)計的一攬子薪酬收入計劃,其中一部分屬于股權(quán)激勵收入。股權(quán)激勵收益不在當(dāng)年支付,而是按照公司股份的公允市值折算成股份數(shù),在一定時期后以公司股份的形式或按照當(dāng)時的股份市值以現(xiàn)金形式支付給激勵對象。

(7)經(jīng)營者/員工持股

是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的公司股份,由公司無償贈與激勵對象,或由公司用激勵對象的補(bǔ)貼購買,或由激勵對象自費購買。激勵對象可以在股票升值時受益,在股票貶值時受損。

(8)管理層/員工收購

是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份,成為公司股東,與其他股東共擔(dān)風(fēng)險、共享收益,從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),實現(xiàn)持股經(jīng)營。

(9)賬面價值增值權(quán)

可分為購買型和虛擬型。購買型是指激勵對象在期初按照每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份,然后在期末按照每股凈資產(chǎn)最終值回售給公司。虛擬型是指激勵對象期初不需要花錢,公司授予

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